Verloning

Voor de arbeiders is dit uitgewerkt in een boekje dat samen met de vakbondsafgevaardigden opgesteld werd. Hier vind je de diverse vergoedingen terug rond
- overuren, we werken door het aard van het boorproces wel eens wat meer dan de 8 uren per dag
- verplaatsingen naar de werf
- met de week (of soms langer) van huis, hoe verloopt dat en hoe wordt dit vergoed
- de extra-legale vergoedingen in de bouwsector worden toegelicht
- enz.

Voor de bedienden is dit functiegeboden: binnendienst of buitendienst, plaats in het organogram, de neergezette rendementen, enz. bepalen mee het verloningspakket.
Hier zijn de extra-legale vergoedingen niet op sectorniveau maar op Smet Group niveau geregeld:
-hospitalisatieverzekering
- groepsverzekering met pensioensparen, invaliditeitsverzekering, overlijdensverzekering
- een Smet Group solidariteitsfonds. (ook voor arbeiders)

Met de werknemers  trachten we per kwartaal samen te komen in Dessel (in Fleurus is iets gelijkaardigs uitgewerkt) om na een uitleg over een bepaalde werf, activiteit of afdeling tussen pot en pint bij te praten met mekaar. Bij het jaareind en het groot verlof neemt dit wat grotere proporties aan met een fritkraam en een optreden of dj. Een wandel- of fietstocht eind augustus met een aansluitende barbecue is ondertussen ook een traditie geworden. Daarnaast zijn er binnen de diverse divisies, naar aanleiding van het einde van een werf (of een bezoek van een in werking zijnde werf), een pensioen, of zo maar, activiteiten al dan niet met drank en eten. En de Smet dames trekken af en toe op pad naar een eet- en dansgelegenheid. Om de wekelijkse afsluiters in bepaalde afdelingen, de gelegenheidsbowlers, enz niet te vernoemen. Voor de sterke verhalen tijdens logementen (met de week of langer van huis) moet je maar eens langskomen…