Job | Ouvrier de chantier spécialisé en techniques de fondation | Fleurus

Plein temps

Bedrijfsgegevens

Nous recherchons des ouvriers spécialisés en techniques de fondation, possibilités d’évolution de carrière. Vous travaillerez dans une équipe de 3 à 4 personnes sur des chantiers en Belgique et aux alentours. Vous réalisez les fondations pour des bâtiments ou pour des constructions spéciales. Vous ferez également partie de l’équipe de soutien pour l’une de nos équipes de forage.

Description

Vous travaillerez dans l'équipe et vous serez progressivement formé à une technique secondaire. Nous organisons une formation pour ce travail spécifique ainsi que d’autres formations afin de pouvoir développer cette technique.

 

Profil
  • Vous êtes bilingue (français-néerlandais ou français-anglais)
  • Vous avez eu une formation technique ou vous possédez naturellement de bonnes compétences techniques et manuelles.
    Vous n'avez pas peur de travailler dur et dans des conditions parfois compliquées.
  • Vous avez envie d’apprendre, vous aimez travailler à l’extérieur et vous persévérez.
  • Vous êtes capable de travailler dans un petit groupe et vous acceptez de travailler de longues journées, de vous lever tôt
  • Vous acceptez d’être régulièrement en déplacement pour être près du chantier (du lundi au vendredi)
  • Permis de conduire B.
     

Les Plus
Expérience sur des chantiers, vous vous adaptez facilement aux situations changeantes.

Aanbod

Être employé par un acteur stable et bien implanté dans le secteur de la construction.
Comme ouvrier de chantier, vous bénéficiez des avantages courants dans le secteur de la construction.
Nous proposons un programme de formation et des possibilités de carrière.


 

Type d'emploi
Ouvrier

Procédure de demande

  • Postuler
    Envoyez votre CV (formulaire) et lettre de motivation via le bouton: Solliciteer  
  • Première évaluation
    Nous examinons votre candidature et nous regardons si votre profil correspond au poste vacant. Si votre profil ne correspond pas aux postes vacants, nous essayons de voir s’il existe d’autres possibilités (ailleurs). (Notez : ce processus peut parfois prendre plusieurs semaines en raison des conditions internes)
  • L'entretien
    Si la première évaluation est positive, vous serez invité pour un entretien avec notre recruteur Kylie Voet et si possible aussi avec le responsable du poste vacant. (Il est possible qu'un deuxième entretien est organisé ou que vous devez passer un test.)
  • Proposition
    Si l’entretien est concluant, nous vous ferons une proposition salariale.
  • Contrat
    Ensuite, nous prenons rendez-vous avec la responsable RH Britt Oris qui rédige votre contrat et vous explique le fonctionnement chez Smet.
  • Embauché
    Bienvenue chez Smet Group – Vous commencez par une journée d'accueil où votre « parrain » et supérieur hiérarchique vous accueilleront.