Job | Ouvrier de Chantier Polyvalent | Division F&C Fleurus
Plein temps - Fleurus
Smet Group est une entreprise familiale d’environ 600 salariés, spécialisée dans les techniques souterraines et traitement des eaux depuis 1900. Des années d'expérience nationale et internationale font de chaque entreprise de Smet Group un expert dans son domaine.
Smet F&C (Technique de fondations et de consolidation) est une société de fondations spécialisée qui réalise des solutions pour les problèmes de fondations ou de fouille.
Actuellement, nous recherchons des ouvriers de chantier pour des travaux de terrassement manuel.
Vous renforcerez nos équipes et effectuerez différentes tâches liées aux chantiers de fondations spéciales. Nous proposons une formation sur site pour acquérir les techniques propres à notre activité.
- Vous avez une formation de base dans la construction ou vous possédez naturellement de bonnes compétences techniques et un sens pratique.
- Travailler en hauteur/en profondeur ou dans des espaces confinés n’est pas un problème pour vous.
Les Plus
- Certificat premiers secours et VCA.
- Connaissances diverses dans les métiers de la construction.
- Vous êtes basé dans la région de Fleurus.
- Un emploi dans le secteur de la construction.
- Un salaire en rapport avec vos capacités.
- Des avantages légaux supplémentaires tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation, des éco-chèques, droits de retraite, ...
- Indemnité d’hébergement et de repas lorsque vous êtes en déplacement.
- Vêtements de travail et de sécurité que nous lavons pour vous.
- Un « parrain » qui vous guide sur le lieu de travail.
- Des collègues formidables et une bonne ambiance de travail !
Nous encourageons le développement de nos salariés et attachons une grande importance à fournir la bonne formation à notre personnel. De plus, nous pouvons offrir diverses opportunités de carrière.
Procédure de demande
- Postuler
Envoyez votre CV (formulaire) et lettre de motivation via le bouton: Solliciteer - Première évaluation
Nous examinons votre candidature et nous regardons si votre profil correspond au poste vacant. Si votre profil ne correspond pas aux postes vacants, nous essayons de voir s’il existe d’autres possibilités (ailleurs). (Notez : ce processus peut parfois prendre plusieurs semaines en raison des conditions internes) - L'entretien
Si la première évaluation est positive, vous serez invité pour un entretien avec notre recruteur Kylie Voet et si possible aussi avec le responsable du poste vacant. (Il est possible qu'un deuxième entretien est organisé ou que vous devez passer un test.) - Proposition
Si l’entretien est concluant, nous vous ferons une proposition salariale. - Contrat
Ensuite, nous prenons rendez-vous avec la responsable RH Britt Oris qui rédige votre contrat et vous explique le fonctionnement chez Smet. - Embauché
Bienvenue chez Smet Group – Vous commencez par une journée d'accueil où votre « parrain » et supérieur hiérarchique vous accueilleront.